Revenue Specialist
Annunci suggeriti
Beauty Advisor – Firenze (Categorie Protette L.68/99)
Beauty Advisor – Firenze (Categorie Protette L.68/99) Adecco Italia S.p.A. ricerca per SEPHORA, leader mondiale nel settore del Prestige Beauty Retail, una figura di Beauty Advisor. La selezione è riservata a candidati/e appartenenti alle categorie protette (Legge 68/99). Il contesto aziendale Sephora, fondata nel 1969 e parte del gruppo LVMH dal 1997, conta oltre 50.000 dipendenti in 35 mercati e più di 3.000 negozi nel mondo, di cui oltre 130 in Italia. Con un portfolio di oltre 500 brand e la linea esclusiva Sephora Collection, l’azienda offre una delle più ampie selezioni di prodotti beauty di prestigio, mettendo il cliente al centro e innovando costantemente il mondo della bellezza. Il ruolo In qualità di Beauty Advisor avrai l’opportunità di: Accogliere i clienti offrendo un’esperienza d’acquisto unica e personalizzata Ascoltare le esigenze e proporre consulenze mirate sui prodotti Supportare Store Manager e Specialist nella gestione quotidiana del negozio Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di vendita e all’implementazione delle strategie commerciali Gestire attività operative di magazzino e rifornimento merci Favorire un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e orientato al team Requisiti Esperienza pregressa in ruoli affini (Sales Assistant, Promoter, Beauty Consultant) Conoscenza dei principali KPI retail Ottime doti relazionali, empatia e dinamismo Orientamento al risultato e al cliente Attitudine al lavoro di squadra Offerta Sede di lavoro: Firenze Orario: Part-time (turni definiti in base alle esigenze del punto vendita) CCNL: Terziario, Distribuzione e Servizi Inquadramento: 4° o 5° livello Retribuzione: RAL annua a partire da €12.269,88 (21 ore, 5° livello), con incremento in base all’orario contrattuale. Benefit Buoni pasto Sconti dedicati su prodotti Sephora e brand LVMH Convenzioni aziendali Welfare aziendale Supporto psicologico, nutrizionale, finanziario e sportivo Supporto alla genitorialità (parenting) Perché Sephora Ambiente inclusivo, dinamico e internazionale Organizzazione del lavoro su 5 giorni con flessibilità oraria Percorsi di formazione continua tramite Sephora University Opportunità di crescita professionale Sephora è un’azienda che promuove la diversità e l’inclusione, impegnata ogni giorno ad abbattere le barriere e a valorizzare l’unicità di ogni persona !
Vedi annuncio
DISTRICT MANAGER CONTRATTI LUCE E GAS
PER FIRENZE E PROVINCIA Sentra Energia SpA, fornitore diretto di luce e gas nel mercato libero, nell'ambito dell'ampliamento sul territorio nazionale della propria struttura commerciale, seleziona 1 District Manager da inserire in Azienda. La figura selezionata si occuperà di: • creare e gestire rete commerciale nella regione. • divulgare metodologie di vendita e linee guida definite dall'azienda • supportare la rete vendita con affiancamenti periodici • motivare la rete commerciale nel raggiungimento obbiettivi prefissati Si richiede: • esperienza pregressa nella vendita di contratti Luce e Gas • esperienza commerciale di gestione di reti vendita settore utilities • disponibilità immediata e Full time • determinazione nel raggiungimento dei risultati di fatturato per le mansioni assegnate Si offre: • Contratto da definire • auto aziendale • scheda carburante • Viacard • Pc e telefono aziendale • CRM dedicato per visionare l'avanzamento dei contratti Per candidatura inviare curriculum vitae solo se in possesso dei requisiti richiesti. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.
Vedi annuncio
Agente immobiliare anche prima esperienza – settore Immobili per l’impresa
Sei alla ricerca della tua prima opportunità lavorativa? Le agenzie immobiliari Tecnocasa/Tecnorete per l’impresa, del Gruppo Tecnocasa, franchising immobiliare più grande d’Europa, con oltre 2600 agenzie in Italia, sono alla ricerca di consulenti immobiliari Junior, anche prima esperienza, per ampliamento personale da inserire nel proprio team. Tecnocasa/Tecnorete per l’impresa si rivolgono al mondo immobiliare aziendale quindi del commercio e dell’industria, l’attività del futuro collaboratore sarà volta esclusivamente a negozi, uffici e capannoni. Al candidato non viene richiesta esperienza nel settore, ma motivazione, spirito di intraprendenza e una forte propensione alla crescita ed allo sviluppo personale e professionale. Il candidato ideale dovrà avere i seguenti requisiti: Buone capacità di comunicazione Orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi Spirito intraprendente e dinamico Capacità di lavorare in team. Il candidato, affiancato da una figura esperta, si occuperà di: Gestire ed ampliare il portafoglio clienti Identificare le esigenze dei clienti a cui presentare soluzioni immobiliari adeguate Organizzare e condurre le visite degli immobili Mantenere relazioni durature con i clienti attraverso un servizio di alta qualità Cosa offrono le agenzie del Gruppo: Un marchio noto con una rete capillare Un fisso mensile, indipendentemente dai risultati raggiunti oltre provvigioni e bonus sulla performance Formazione commerciale e metodologica grazie alla Scuola di Formazione del Gruppo Supporto costante Innovativi strumenti tecnologici e pubblicitari Ambiente stimolante e dinamico Unisciti ai nostri team e costruisci la tua carriera nel settore immobiliare! Istruzione: Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Obbligatorio) “Ogni agenzia affiliata a Tecnocasa e Tecnorete è un soggetto giuridico autonomo e come tale gestisce in autonomia il processo di selezione e gestione del personale.”
Vedi annuncio
Technical Sales Engineer - Process & CO2
Posizione Ricercata: Technical Sales Engineer – Process & CO2 Caratteristiche dell'azienda: Importante realtà internazionale specializzata nella progettazione e realizzazione di impianti industriali ad elevato contenuto tecnologico, attiva nei settori Oil & Gas, chimico, farmaceutico ed energetico. L'azienda sviluppa internamente soluzioni impiantistiche complesse seguendo l'intero ciclo di vita del progetto, dall'ingegneria alla realizzazione, operando in un contesto internazionale caratterizzato da elevati standard qualitativi e normativi. Job Description La risorsa entrerà a far parte del team dedicato ai progetti di recupero, trattamento e liquefazione della CO?, seguendo clienti industriali prevalentemente in Europa. Lavorerà a stretto contatto con i team di ingegneria e proposal per sviluppare soluzioni personalizzate e supportare il cliente durante tutte le fasi del processo commerciale, dalla definizione delle esigenze tecniche fino alla negoziazione dell'offerta. Nel dettaglio si occuperà di: - sviluppare opportunità commerciali su progetti complessi B2B; - analizzare i processi industriali del cliente e individuarne le esigenze tecniche; - collaborare con il team di progettazione nella definizione delle migliori soluzioni impiantistiche; - predisporre offerte tecnico-commerciali; - presentare e negoziare le proposte con clienti e stakeholder tecnici; - seguire l'evoluzione delle commesse garantendo qualità della relazione e soddisfazione del cliente; - collaborare con le altre Business Unit per sviluppare soluzioni integrate. Requisiti - Laurea in Ingegneria Chimica, Industriale o discipline affini; - esperienza di circa 2-5 anni in ambito process engineering, impiantistica industriale, compressione gas, refrigerazione industriale o settori analoghi; - in alternativa esperienza tecnica con una forte motivazione a intraprendere un percorso commerciale; - buona conoscenza della lingua inglese; - disponibilità a trasferte in Italia e all'estero. Inquadramento economico Assunzione a tempo indeterminato. Si offre inserimento a tempo indeterminato con RAL indicativa di €40.000, a cui si aggiungono MBO, benefit aziendali e concrete opportunità di sviluppo professionale in un contesto internazionale. È richiesta disponibilità a trasferte frequenti tra Italia e Francia Sede di lavoro Provincia di Bologna.
Vedi annuncio
Addetto/a vendite settore cosmesi con esperienza nella gestione del punto vendita e del personale
Siamo alla ricerca di un ADDETTO VENDITA con esperienza minima e ADDETTO VENDITA con capacità organizzative di gestione del punto vendita e del personale, per azienda specializzata in prodotti cosmetici e per la pulizia della casa, presso il punto vendita di Fiorentino FI Requisiti: Esperienza in realtà simili, minimo due anni Buona dialettica e propensione al contatto col pubblico, persona estroversa e solare Disponibilità: Full Time, 40 ore settimanali su turni sia continuati che spezzati, inclusi festivi e domenicali. Domicilio: massimo 15 km dalla zona di interesse. Inquadramento: 5° livello CCNL Commercio Contratto: determinato con stabilizzazione Luogo di lavoro: Montelupo Fiorentino FI Se ritieni di possedere le competenze e l'entusiasmo necessari per questa posizione, ti invitiamo a inviarci il tuo curriculum vitae. Apprezziamo sin da ora il tuo interesse nel far parte del nostro team. Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.Manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000 Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026
Vedi annuncio
SALES ACCOUNT
Staff S.p.A. Agenzia Per Il Lavoro, solida e dinamica realtà, in un progetto di costante crescita e sviluppo, per apertura della nuova filiale di Firenze, seleziona un/a: SALES ACCOUNT La risorsa si occuperà dello sviluppo commerciale dei servizi di ricerca, selezione e somministrazione di personale nell'area di competenza; in particolare: - Organizza e pianifica la propria attività strategica e operativa, dalla mappatura, alla prospezione, al contatto e visita. - Gestisce in modo completo il cliente, dall'acquisizione, al consolidamento. - Promuove una politica commerciale di cross selling attuando sinergie con gli altri servizi aziendali. Si richiede: - Significativa esperienza in ruoli commerciali con preferibile provenienza dal settore della Agenzie Per il Lavoro o Società di Ricerca e Selezione. - Ottima conoscenza del tessuto economico di riferimento. Completano il profilo forte spirito di iniziativa, deciso orientamento ai risultati, naturale predisposizione al lavoro di squadra e solide motivazioni ad operare in questo settore. Sede di lavoro: Firenze Orario di lavoro: full time, 9.00-13.00 / 14.00-18.00. Inquadramento: CCNL Commercio Confcommercio (CNEL H011). Range retributivo indicativo di riferimento: RAL € 32.000 - 40.000. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I – Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. 39/0011781. Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione Ruolo: Commerciale/Vendite CCNL applicato: COMMERCIO - Confcommercio Salario mensile: EUR 2000 - EUR 2800 Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato Inquadramento: Impiegato
Vedi annuncioDettagli
Descrizione
La risorsa, riportando al Revenue Director, sarà responsabile dell’implementazione delle strategie di Revenue Management finalizzate a massimizzare la redditività del portafoglio di strutture assegnato. Il ruolo ha un forte focus analitico e operativo sulla gestione delle tariffe, dell’inventario, delle previsioni di domanda e sull’analisi dei dati di mercato e delle performance commerciali, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di business.
Principali responsabilità
Implementare le strategie di Revenue Management definite dal Revenue Director.
Monitorare la domanda di mercato, le tariffe della concorrenza e l’andamento delle prenotazioni, individuando opportunità di ottimizzazione dei ricavi.
Gestire quotidianamente tariffe, restrizioni e disponibilità sui diversi canali di distribuzione.
Elaborare e aggiornare previsioni della domanda a breve, medio e lungo termine.
Analizzare i principali KPI di Revenue Management e supportare il Revenue Director nell’identificazione di trend e criticità.
Formulare raccomandazioni su pricing, promozioni e strategie distributive basate sull’analisi dei dati.
Collaborare con i team Sales, Marketing e Reservations per ottimizzare le performance commerciali.
Supportare le attività di budgeting e pianificazione annuale.
Contribuire all’implementazione di nuovi strumenti, processi e logiche di Revenue Management.
Mantenere un confronto costante con i Property Manager sulle performance e sulle strategie commerciali.
Curare l’implementazione tecnica della strategia tariffaria, inclusa la configurazione di piani tariffari e tipologie di alloggio sulle piattaforme utilizzate.
Chi stiamo cercando
La risorsa ideale possiede le seguenti caratteristiche:
Laurea in discipline economiche, statistiche o affini.
Forte capacità analitica e numerica.
Ottima conoscenza di Microsoft Excel.
Spiccata sensibilità commerciale e orientamento al risultato.
Precisione, attenzione ai dettagli e ottime capacità organizzative.
Proattività e predisposizione all’apprendimento continuo.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Requisiti preferenziali:
Esperienza pregressa in Revenue Management o analisi dati.
Conoscenza di strumenti di Business Intelligence (es. Power BI).
Esperienza con sistemi RMS.
Familiarità con PMS (Opera), Channel Manager e CRS.
Ma, soprattutto, cerchiamo una persona che si riconosce nei nostri valori, che mette cura in ciò che fa, affronta le sfide con passione, responsabilità e spirito di collaborazione, contribuendo alla crescita delle performance del Gruppo.
Cosa offriamo
· Iniziale contratto a tempo determinato di 12 mesi con possibilità di stabilizzazione; range retributivo indicativo compreso tra € 25.000 e € 28.000 lordi annui (RAL), definito in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate.
L'opportunità di contribuire allo sviluppo delle strategie di Revenue Management di un Gruppo in continua crescita, supportando le performance commerciali delle nostre strutture.
Un ruolo centrale nell'analisi dei dati e nell'ottimizzazione dei ricavi, con un impatto concreto sui risultati aziendali.
Un percorso di crescita professionale coerente con l'evoluzione del ruolo e dell'azienda.
Possibilità di ampliare e consolidare le proprie competenze attraverso le attività formative promosse dall'azienda.
Scontistiche e convenzioni dedicate al personale.
Sportello online di ascolto e supporto psicologico, gratuito e accessibile anche ai familiari.
Un ambiente di lavoro collaborativo, orientato al benessere delle persone e al miglioramento continuo.
